金牌六肖期期准

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      3. “蓝血十杰”由来*

        学历高,只是人生起点
        惟有改变世界,才能走上人生巅峰

        High education, but the starting point of life.Only change the world,
        to the pinnacle of life.

        二战结束后,来自美国战时陆军航空队“统计管制处”的十位精英,进入福特公司计划、财务、事业部、品德等关键业务和办理控制部门。从此,他们掀起了一场以数据分析、市场导向,以及夸大效率和办理控制为特征的办理变革,使得福特公司摆脱了老福特经验办理的禁锢,从低迷不振中重整旗鼓,扭亏为盈,再现当年的辉煌。这十位精英获得了“蓝血十杰”的称号,人们将他们称为美国现代企业办理的奠基者。


        后来,他们三十岁即各有建树,在自己的领域出类拔萃,他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、哈佛商学院院长和一批巨商。

        华为“蓝血十杰”*

        一群华为的精英,为华为经营睁开和办理变革创造了巨大价值。2014年,他们被任正非CEO授为华为“蓝血十杰”称号。

        蓝光英诺“蓝血十杰”计划
        ——面向全球名校 诚招海外博士

        蓝光英诺团体,上下一心,锐意变革,正大步向千亿战略迈进。

        蓝光英诺正在打造符合未来战略引领需要的“蓝血十杰”人才战略计划。

        蓝光英诺团体“蓝血十杰”未来领导人造就计划定位为总裁工程,是面向未来的高端人才雇用造就项目,旨在吸引:有国内外一线企业战略投资/金融资本/互联网/生物医药等相关领域工作经验的海外名校博士。

        该计划雇用造就总部或城市公司副总级以上人员,直接放在岗位上锻炼,参与公司紧张专项的市场调研、战略研究、方案制定与推进实施,通过体系的复合式人才造就模式,将人才在最短时间内造就成为蓝光英诺未来中高级合伙c人,提前储备蓝光英诺走向千亿+各核心岗位人才及海外业务拓展的优秀中高级人才,造就改变公司未来的蓝光英诺“蓝血十杰”。

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        地产+生命科技+金融战略引领
        实业+资本+“黑科技”业务布局

        岗位要求*

        教导背景

        博士学历
        (32岁以下),
        国内211/985高校
        (清华、北大、复旦、同济等)
        及国外名校
        (牛津、剑桥、哈佛等)毕业

        工作经验

        1年以上海外工作经验
        或1年以上
        国内知名企业工作经验

        工作及
        专业背景


        金融、征询、地产、
        战略投资、资本运营、互联网、生物医药等

        薪资待遇*

        基本薪酬2019-04-080万/年

        直接纳入合伙人计划

        薪资待遇*

        国际视野
        同时具备在海外1年以上及
        一线城市工作经历,
        具备较广阔的视野和格局

        数据处理
        已经在如何收集、评估、
        综合与表达数据,并揭示其关系、
        相关性和趋势方面有了很多的
        训练和成功经验
        坚韧性
        在研究或工作中遇到了意想不到
        的挫折,但仍会有能力去实现目标
        创新力
        用新颖的思维和创新理论框架来
        识别和解决技术问题

        梦想野心激情

        蓝光英诺“蓝血十杰”未来领导人
        造就路径

        1

        融入阶段

        目标:快速熟悉房地产行业,了解公司情况,把握公司战略方向。

        造就方式:1、成为副总裁及以上核心领导助理,直接负责专项工作。

        2、每星期汇报一次工作推进情况,并给予反馈。

        职级:五级        造就时间:2019-04-08月

        2

        成长阶段

        目标:深入业务,造就经营意识,造就解决业务问题的能力。

        造就方式:1、担任城市公司/总部中央副总经理。

        2、主要负责公司变革的执行、战略专项的推进、业务模式的创新。

        职级:五级        造就时间:2019-04-08月

        3

        提升阶段

        目标:完成孵化,成为公司新一代中高层办理者,为公司创造价值。

        造就方式:1、担任区域董事总经理、团体总部职能中央总经理。

        2、主要负责全面业务运营,重大变革引领。

        职级:六级        造就时间:9个月后

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        *入职生命科技团体的人员将先担任董事长/总裁助理,随后在生命科技团体总部任职,担任收并购的相关职能。 *3-5年,成长为公司核心领导层。

        蓝光英诺“蓝血十杰”
        全球雇用计划

        初识蓝血

        · 十杰候选人摸底 · HR一对一沟通
        · 了解蓝血十杰未来领导人计划

        电话/视频/面对面沟通

        专业面试

        · 专业面试识别贤能
        · HR副总裁/总裁面对面沟通

        北京or成都or上海

        主席见面会

        · 董事局主席见面会
        · 赋予使命整装待发

        成都

        姓名

        年龄

        性别      

        教导背景

        联系方式

        工作经历